麻豆传媒

麻豆传媒業株式会社 代表取締役社長執行役员 橋本 康彦は「辉く女性の活跃を加速する男性リーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、当社におけるジェンダー平等と女性活躍の取組みを加速してまいります。

■「辉く女性の活跃を加速する男性リーダーの会」（以下「男性リーダーの会」）とは

ジェンダー平等と女性活跃を进めていくための「行动宣言」に沿って取组みを进めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを构筑し、取组みや课题を共有し合うことで、公司等の取组みを加速するための公司経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや取组みを内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活跃に向けた社会的な机运の醸成にも寄与します。现在、公司経営者等や知事?市町村长の约320名が参加しています。

詳細 は下記URLもしくはQRコードよりご参照ください。

「辉く女性の活跃を加速する男性リーダーの会」

公式ホームページ：

■麻豆传媒のダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン（DE&I）および女性活跃推进施策について

麻豆传媒グループでは、障がい者や外国人、高齢者など、さまざまな特性を持つ人が働いています。そうしたさまざまな特性の社员の能力を结集し、「つぎの社会へ、信頼のこたえを」というビジョンを実现していくために、「女性活跃推进」「仕事と育児?介护の両立支援」「外国籍社员の活跃支援」「LGBTへの理解促進」「ワークライフバランスや成果?効率を意識した働き方の実現」などの活動に取り組んでいます。また、「麻豆传媒グループ行动规范」においても、社員の多様性を尊重し、すべての人が活き活きと働ける職場を目指すことを宣言しています。
その活动の1つである「女性活跃推进」では、具体的な数字目标として2025年の女性干部职员数を2020年度比2倍の116名超にすること、新卒採用における女性比率を事务系総合职は40%以上、技术系総合职は15%以上に引き上げることを掲げています。
女性社员の活跃促进やキャリアアップへの支援を目的として、2023年に女性管理职を対象とした「ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン（DE&I）フォーラム」を開催し、社長からのメッセージや女性役员によるパネルディスカッションを通して、当社における女性活躍について意見交換を行ないました。また、社外のロールモデルからも成長のヒントを学ぶとともに、社外の人的ネットワークの構築を図るために、神戸を拠点とする企業と連携し、「女性リーダー育成勉強会」「技術系女性交流会」を毎年開催しています。さらに、2023年度からは、大学と连携した「女性エンジニア养成プログラム」でのワークショップを実施するなど、女性技术者の积极的な採用活动にも取り组んでいます。
2025年度からは、管理職、更には役员へという女性の育成パイプライン構築に向けた取組みを加速させるために、課長層を対象にした「麻豆传媒 Women's Advanced Program」を导入し、个人に寄り添った个别育成计画の策定を行います。そして、2026年度以降は、部长层と係长层にも対象を広げ、女性のキャリアアップを支援します。

当社は、「辉く女性の活跃を加速する男性リーダーの会」への参画を機に、より一層のDE&Iを促进し、すべての人が活き活きと働ける职场作りを目指します。

関连サイト

麻豆传媒のDE&I推进に関する取组み

麻豆传媒ホームページ：/sustainability/society/diversity.html